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Marketing & Vertrieb
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Düsseldorf
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Berufserfahrene

(Junior Key) Account Manager (w/m/d)

Katjes ist ein stark wachsendes internationales Süßwaren-Unternehmen und gehört zu den stärksten Marken Deutschlands. Vor allem ist Katjes jedoch eines: Ein modernes Familienunternehmen, welches die Dinge anders macht!

Werde auch Du Teil dieser Familie und bereichere uns ab sofort mit Deinem Know-How in unserem Sales-Team am attraktiven Standort Medienhafen Düsseldorf!

Du interessierst Dich für den Bereich Vertrieb und hast Lust uns bei innovativen Projekten unserer Marken zu unterstützen? Du liebst es, Kunden zu begeistern und neue Märkte zu erobern? Dann suchen wir Dich zur Verstärkung unseres Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

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Was Du bei uns bewegen kannst:

  • Eigenständige strategische und operative Kundenverantwortung inklusive Vorberei-tung und Durchführung von (regionalen) Jahresgesprächen sowie Abstimmung von
    Vermarktungsplänen
  • Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsbeobachtung zur Erkennung von Trends und Potenzialen sowie Ableitung von Maßnahmen
  • Mitwirkung bei der Entwicklung von innovativen verkaufsfördernden Vermarktungs-konzepten zur Ausschöpfung der Kundenpotenziale
  • Enge Zusammenarbeit mit den internen Schnittstellen zur optimalen Umsetzung von
    Marktinitiativen

Deine Bewerbung an Frau Christin Müller

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karriere@katjes.de
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Das zeichnet dich aus:

Was Du mitbringen solltest:

  • Einen Hochschulabschuss in BWL mit Schwerpunkt Vertrieb, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Erste Berufserfahrungen und/oder Praktika im Bereich Key Account Management / Category Management (vorzugsweise aus der FMCG-Branche)
  • Kenntnisse über die deutsche LEH- und E-Food Landschaft Pragmatismus und eine
    ausgeprägte Hands-on-Mentalität sind essenziell
  • Du bist ein Teamplayer, engagiert und kommunikationsstark
  • Erste Erfahrungen in der Analyse und Aufbereitung von Daten und idealerweise sicherer Einsatz von MS Office, Circana und/oder GfK SimIT sowie SAP sind von Vorteil

Was wir dir bieten:

Besuch der internationalen Süßwarenmesse in Köln.
Flexible Arbeitszeiten für optimale Work-Life-Balance.
Gesundheitstage und Blutspendenaktionen für Ihr Wohlbefinden.
Karriereentwicklung durch Seminare und finanzielle Weiterbildungsunterstützung.
Familienspaß beim großen Katjes Familienfest und Jubilarfeiern.
Attraktive Mitarbeitendenrabatte auf unser Sortiment.
Betriebliche Altersvorsorge für langfristige Sicherheit.
Kostenloses frisches Obst und Getränke täglich.
Zusätzliche Prämien: Profitieren Sie von Gesundheits-, Baby- und Hochzeitsprämien.
Exzellentes Vergütungspaket mit attraktiven Gehältern und umfassenden Sozialleistungen.
Familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
Dynamisches Team in wachsendem Unternehmen.

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Der Bewerbungsprozess

im Überblick.

Produktion
Werkstatt
Qualitätswesen & Nachhaltigkeit
Materialwirtschaft
Marketing & Vertrieb
Personalwesen
Finanzen & Controlling
IT
Shops
HR
Auszubildende
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Telefonischer Austausch

Einladung und kurzer telefonischer Austausch mit HR.

3

Persönliches Erstgespräch

Persönliches Vorstellungsgespräch mit Fachvorgesetzten und HR (Gruppengespräch mit 4 weiteren Bewerbenden + kurze Einzelgespräche).

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Willkommen an Bord: Zusage am Telefon und persönliche Vertragsunterschrift.

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Persönliches Erstgespräch

Persönliches Erstgespräch mit Fachvorgesetzten und HR.

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Probearbeiten

Auf Wunsch Einladung zum Probearbeiten/Schnuppertag in der Werkstatt.

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Persönliches Zweitgespräch mit Fachvorgesetzten, übergeordnete Führungskraft und Leitung Personal und Sozialwesen.

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Persönliches Erstgespräch mit Fachvorgesetzten und HR.

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Persönliches Zweitgespräch

Persönliches Zweitgespräch mit Fachvorgesetzten, übergeordnete Führungskraft und Leitung Personal und Sozialwesen.

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Telefonischer Austausch

Einladung und kurzer telefonischer Austausch mit HR

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Einladung Erstgespräch

Persönliches Erstgespräch mit Fachvorgesetzten und HR.

4

Persönliches Zweitgespräch

Persönliches Zweitgespräch inkl. Fachaufgabe mit Fachvorgesetzten, übergeordneter Führungskraft und Leitung Personal und Sozialwesen.

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Telefonisches Kennenlerngespräch

Einladung und kurzer telefonischer Austausch mit HR

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Persönliches Erstgespräch

Persönliches Erstgespräch mit unserer HR.

4

Persönliches Zweitgespräch

Persönliches Zweitgespräch inkl. Fachaufgabe mit Leitung Personal und Sozialwesen

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Persönliches Erstgespräch

Persönliches Erstgespräch mit Fachvorgesetzten und HR.

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Persönliches Zweitgespräch

Persönliches Zweitgespräch mit Fachvorgesetzten, übergeordnete Führungskraft und Leitung Personal und Sozialwesen.

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Eignungstest

Absolvieren eines Auswahltests.

3

Telefonischer Austausch

Einladung und kurzer telefonischer Austausch mit HR.

4

Persönliches Gespräch

Persönliches Vorstellungsgespräch mit unserem:r Ausbilder:in und HR.

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