Finanzen & Controlling
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Remshalden
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Berufserfahrene

Sachbearbeitung Produktionscontrolling (w/m/d)

Der Tradition verpflichtet, aber mit Spaß an prickelndem Neuen entwickeln wir seit über 80 Jahren schleckere Köstlichkeiten. Darunter Dauerbrenner wie die Ahoj-Brause, aber auch immer wieder neue Produkte.

Seit 2002 gehört Frigeo zur Katjes-Unternehmensfamilie und bleibt seinem Kurs treu. Unsere Kunden erwarten von uns – und somit auch von unseren Mitarbeitenden – die höchste Qualität. Diese hohe Anforderung ist der Schlüssel zu unserem Erfolg.

Werden auch Sie Teil unserer Familie und bereichern Sie uns ab sofort mit Ihrem Know-how in unserem Frigeo-Werk in Remshalden als Sachbearbeitung Produktionscontrolling (w/m/d).

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Ihre Rolle: analytisch & strukturiert:

  • Erstellung der Wochenpläne sowie Unterstützung bei der Planung und Koordination der Fertigung
  • Anlage, Bearbeitung, Freigabe und Rückmeldung von Fertigungsaufträgen in SAP
  • Durchführung und administrative Abwicklung der Inventuren einschließlich Klärung von Bestandsdifferenzen
  • Analyse und Auswertung des Wareneinsatzes von Rohstoffen, Zutaten, Verpackungsmaterialien und Fertigwaren
  • Überwachung produktionsrelevanter Kennzahlen, Kostenstellenverfolgung, Abfallbilanzierung und Nachkalkulation
  • Erstellung von Auswertungen und Präsentationen sowie Führung des Kassenbuchs inklusive monatlicher Berichterstattung
  • Durchführung von Mengenabgleichen im Rahmen von Audits oder bei besonderen Vorkommnissen
Raphaela Blös

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Das zeichnet dich aus:

Ihr Profil: zahlenaffin & zuverlässig:

  • Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation
  • Idealerweise Erfahrung im Produktionscontrolling, in der Produktionsplanung oder einem vergleichbaren Bereich
  • Gute SAP-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
  • Ausgeprägtes Zahlenverständnis, analytisches Denkvermögen und gutes Prozessverständnis
  • Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
  • Ein Profil, das Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Organisationsgeschick vereint

Unsere Benefits

Saisonale Überraschungen wie den Eiswagen genießen.
Gesundheitstage und Blutspendenaktionen für Ihr Wohlbefinden.
Karriereentwicklung durch Seminare und finanzielle Weiterbildungsunterstützung.
Familienspaß beim großen Katjes Familienfest und Jubilarfeiern.
Betriebliche Altersvorsorge für langfristige Sicherheit.
Zusätzliche Prämien: Profitieren Sie von Gesundheits-, Baby- und Hochzeitsprämien.
Exzellentes Vergütungspaket mit attraktiven Gehältern und umfassenden Sozialleistungen.
Familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
Dynamisches Team in wachsendem Unternehmen.
Attraktives Gehaltspaket.

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Unser Team

Alle Bereiche.

1

Bewerbung

Sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen zu.

2

Telefonischer Austausch

Einladung und kurzer telefonischer Austausch mit HR.

3

Persönliches Erstgespräch

Persönliches Vorstellungsgespräch mit Fachvorgesetzten und HR (Gruppengespräch mit 4 weiteren Bewerbenden + kurze Einzelgespräche).

4

Glückwunsch!

Willkommen an Bord: Zusage am Telefon und persönliche Vertragsunterschrift.

1

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2

Telefonischer Austausch

Einladung und kurzer telefonischer Austausch mit HR.

3

Persönliches Erstgespräch

Persönliches Erstgespräch mit Fachvorgesetzten und HR.

4

Probearbeiten

Auf Wunsch Einladung zum Probearbeiten/Schnuppertag in der Werkstatt.

5

Glückwunsch!

Willkommen an Bord: Zusage am Telefon und persönliche Vertragsunterschrift.

1

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Einladung und kurzer telefonischer Austausch mit HR.

3

Persönliches Erstgespräch

Persönliches Erstgespräch mit Fachvorgesetzten und HR.

4

Persönliches Zweitgespräch

Persönliches Zweitgespräch mit Fachvorgesetzten, übergeordnete Führungskraft und Leitung Personal und Sozialwesen.

5

Glückwunsch

Willkommen an Bord: Zusage am Telefon und persönliche Vertragsunterschrift.

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2

Telefonischer Austausch

Einladung und kurzer telefonischer Austausch mit HR.

3

Persönliches Erstgespräch

Persönliches Erstgespräch mit Fachvorgesetzten und HR.

4

Persönliches Zweitgespräch

Persönliches Zweitgespräch mit Fachvorgesetzten, übergeordnete Führungskraft und Leitung Personal und Sozialwesen.

5

Glückwunsch!

Willkommen an Bord: Zusage am Telefon und persönliche Vertragsunterschrift.

1

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2

Telefonischer Austausch

Einladung und kurzer telefonischer Austausch mit HR

3

Einladung Erstgespräch

Persönliches Erstgespräch mit Fachvorgesetzten und HR.

4

Persönliches Zweitgespräch

Persönliches Zweitgespräch inkl. Fachaufgabe mit Fachvorgesetzten, übergeordneter Führungskraft und Leitung Personal und Sozialwesen.

5

Glückwunsch!

Willkommen an Bord: Zusage am Telefon und Vertragsunterschrift.

1

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2

Telefonisches Kennenlerngespräch

Einladung und kurzer telefonischer Austausch mit HR

3

Persönliches Erstgespräch

Persönliches Erstgespräch mit unserer HR.

4

Persönliches Zweitgespräch

Persönliches Zweitgespräch inkl. Fachaufgabe mit Leitung Personal und Sozialwesen

5

Glückwunsch!

Willkommen an Bord: Zusage am Telefon und Vertragsunterschrift.

1

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2

Telefonischer Austausch

Einladung und kurzer telefonischer Austausch mit HR.

3

Persönliches Erstgespräch

Persönliches Erstgespräch mit Fachvorgesetzten und HR.

4

Persönliches Zweitgespräch

Persönliches Zweitgespräch mit Fachvorgesetzten, übergeordnete Führungskraft und Leitung Personal und Sozialwesen.

5

Glückwunsch

Willkommen an Bord: Zusage am Telefon und persönliche Vertragsunterschrift.

1

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2

Telefonischer Austausch

Einladung und kurzer telefonischer Austausch mit HR.

3

Persönliches Erstgespräch

Persönliches Erstgespräch mit Fachvorgesetzten und HR.

4

Persönliches Zweitgespräch

Persönliches Zweitgespräch inkl. Fachaufgabe mit Fachvorgesetzten, übergeordneter Führungskraft und Leitung Personal und Sozialwesen.

5

Glückwunsch!

Willkommen an Bord: Zusage am Telefon und Vertragsunterschrift.

1

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2

Telefonischer Austausch

Einladung und kurzer telefonischer Austausch mit HR.

3

Persönliches Vorstellungsgespräch

Persönliches Vorstellungsgespräch mit Fachvorgesetzten.

4

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1

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2

Eignungstest

Absolvieren eines Auswahltests.

3

Telefonischer Austausch

Einladung und kurzer telefonischer Austausch mit HR.

4

Persönliches Gespräch

Persönliches Vorstellungsgespräch mit unserem:r Ausbilder:in und HR.

5

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