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Marketing & Vertrieb
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Emmerich
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Berufserfahrene

Mitarbeiter Trade Marketing (w/m/d)

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Deine Mission bei Katjes:

  • Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung wirkungsvoller Verkaufsförderungsmaßnahmen (B2B & B2C) für unsere nationalen Märkte
  • Du hilfst bei der Konzeption und Umsetzung von Promotions-, Displayplatzierungen und anderen Trade Marketing Aktivitäten, die unsere Produkte am POS optimal in Szene setzen
  • Du wertest Marktdaten und Verkaufszahlen aus, um fundierte Marketingentscheidungen zu unterstützen
  • Du übernimmst Teilprojekte im Bereich Trade Marketing und koordinierst die Umsetzung in Zusammenarbeit mit internen Abteilungen, Agenturen und Produzenten
  • Du bist die Schnittstelle zwischen Vertrieb, Marketing und externen Partnern und stellst sicher, dass alle Maßnahmen effizient und erfolgreich umgesetzt werden
  • Du begleitest die Erstellung von Werbemitteln und koordinierst Abstimmungen mit Designern und Druckereien, um eine hohe Qualität sicherzustellen

Deine Bewerbung an Frau Christin Müller

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karriere@katjes.de
Telefon
+4902822601272
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Das zeichnet dich aus:

Was dich auszeichnet:

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Erste Berufserfahrung, idealerweise im Trade Marketing/Marketing
  • Kreativität und ein Gespür für Trends sowie die Entwicklung starker Marken
  • Eine Hands-on-Mentalität, die Projekte vorantreibt
  • Eine kommunikative Persönlichkeit mit einem proaktiven, lösungsorientierten Arbeitsstil
  • Organisationstalent und Freude an der Planung von Events
  • Sicherer Umgang mit MS Office (Excel/PowerPoint)

Was wir dir bieten:

Besuch der internationalen Süßwarenmesse in Köln.
Flexible Arbeitszeiten für optimale Work-Life-Balance.
Sommerkita in Emmerich zur Kinderbetreuung in den Ferien.
Saisonale Überraschungen wie den Eiswagen genießen.
Gesundheitstage und Blutspendenaktionen für Ihr Wohlbefinden.
Karriereentwicklung durch Seminare und finanzielle Weiterbildungsunterstützung.
Familienspaß beim großen Katjes Familienfest und Jubilarfeiern.
Attraktive Mitarbeitendenrabatte auf unser Sortiment.
Betriebliche Altersvorsorge für langfristige Sicherheit.
Kostenloses frisches Obst und Getränke täglich.
Zusätzliche Prämien: Profitieren Sie von Gesundheits-, Baby- und Hochzeitsprämien.
Exzellentes Vergütungspaket mit attraktiven Gehältern und umfassenden Sozialleistungen.
Familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
Dynamisches Team in wachsendem Unternehmen.

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Der Bewerbungsprozess

im Überblick.

Produktion
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Qualitätswesen & Nachhaltigkeit
Materialwirtschaft
Marketing & Vertrieb
Personalwesen
Finanzen & Controlling
IT
Shops
HR
Auszubildende
1

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2

Telefonischer Austausch

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3

Persönliches Erstgespräch

Persönliches Vorstellungsgespräch mit Fachvorgesetzten und HR (Gruppengespräch mit 4 weiteren Bewerbenden + kurze Einzelgespräche).

4

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Probearbeiten

Auf Wunsch Einladung zum Probearbeiten/Schnuppertag in der Werkstatt.

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Persönliches Zweitgespräch mit Fachvorgesetzten, übergeordnete Führungskraft und Leitung Personal und Sozialwesen.

5

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Persönliches Erstgespräch mit Fachvorgesetzten und HR.

4

Persönliches Zweitgespräch

Persönliches Zweitgespräch mit Fachvorgesetzten, übergeordnete Führungskraft und Leitung Personal und Sozialwesen.

5

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Telefonischer Austausch

Einladung und kurzer telefonischer Austausch mit HR

3

Einladung Erstgespräch

Persönliches Erstgespräch mit Fachvorgesetzten und HR.

4

Persönliches Zweitgespräch

Persönliches Zweitgespräch inkl. Fachaufgabe mit Fachvorgesetzten, übergeordneter Führungskraft und Leitung Personal und Sozialwesen.

5

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Telefonisches Kennenlerngespräch

Einladung und kurzer telefonischer Austausch mit HR

3

Persönliches Erstgespräch

Persönliches Erstgespräch mit unserer HR.

4

Persönliches Zweitgespräch

Persönliches Zweitgespräch inkl. Fachaufgabe mit Leitung Personal und Sozialwesen

5

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Persönliches Erstgespräch

Persönliches Erstgespräch mit Fachvorgesetzten und HR.

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Persönliches Zweitgespräch

Persönliches Zweitgespräch mit Fachvorgesetzten, übergeordnete Führungskraft und Leitung Personal und Sozialwesen.

5

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Persönliches Erstgespräch

Persönliches Erstgespräch mit Fachvorgesetzten und HR.

4

Persönliches Zweitgespräch

Persönliches Zweitgespräch inkl. Fachaufgabe mit Fachvorgesetzten, übergeordneter Führungskraft und Leitung Personal und Sozialwesen.

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3

Persönliches Vorstellungsgespräch

Persönliches Vorstellungsgespräch mit Fachvorgesetzten.

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2

Eignungstest

Absolvieren eines Auswahltests.

3

Telefonischer Austausch

Einladung und kurzer telefonischer Austausch mit HR.

4

Persönliches Gespräch

Persönliches Vorstellungsgespräch mit unserem:r Ausbilder:in und HR.

5

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