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Produktion
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Remshalden
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Führungskräfte

Produktionsleitung (w/m/d)

DA GEHT WAS!

Seit bereits fast 100 Jahren entwickelt Ahoj-Brause der Tradition verpflichtet, aber mit viel Spaß an Neuem prickelnde Süßigkeiten. Als absolute Kultmarke und Marktführer im Brause-Markt steht Ahoj-Brause für ein innovatives, stetig wachsendes Produktportfolio, sowie unterhaltsame Kommunikation.

 

Seit 2002 gehört Ahoj-Brause zur Katjes-Unternehmensfamilie. Katjes ist ein stark wachsendes internationales Süßwaren-Unternehmen und gehört zu den stärksten Marken Deutschlands. Vor allem ist Katjes jedoch eines: Ein modernes Familienunternehmen.

 

Unsere Arbeit ist geprägt von Leidenschaft, Agilität und Hands-on-Mentalität. Wir sind mutig, Dinge zu verändern und Verantwortung zu übernehmen. Deshalb gelten wir auch als eines der innovativsten Unternehmen in der Süßwarenindustrie.

 

Werden auch Sie Teil dieser Familie und bereichern uns ab sofort mit Ihrem Know-How in unserem Frigeo-Werk in Remshalden als

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IHRE CHANCE – WAS SIE BEI UNS BEWEGEN KÖNNEN

  • Gesamtverantwortung für die Bereiche Produktion, Technik und Lager
  • Sicherstellung eines effektiven und effizienten Produktionsablaufs
  • Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Prozesse
  • Planung und Umsetzung von Produktionsplanung, Personaleinsatzplänen sowie
    Qualitätszielen
  • Enge Zusammenarbeit mit der zentralen Werksleitung inklusive regelmäßiger
    Berichterstattung

Deine Bewerbung an Frau Christin Müller

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karriere@katjes.de
Telefon
+4902822601272
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Das zeichnet dich aus:

DAS BRINGEN SIE MIT – IHR PROFIL

  • Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium (z.B. Maschinenbau, Ingenieurswesen, etc.) bzw. technische Meisterausbildung oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in der Lebensmittelindustrie (Süßware)
  • Fundierte Kenntnisse im Prozessmanagement inkl. Prozessdenken und Handeln
  • Eine durchsetzungsstarke, kommunikative Führungspersönlichkeit mit einem proaktiven, lösungsorientierten Arbeitsstil

Was wir dir bieten:

Gesundheitstage und Blutspendenaktionen für Ihr Wohlbefinden.
Karriereentwicklung durch Seminare und finanzielle Weiterbildungsunterstützung.
Familienspaß beim großen Katjes Familienfest und Jubilarfeiern.
Attraktive Mitarbeitendenrabatte auf unser Sortiment.
Betriebliche Altersvorsorge für langfristige Sicherheit.
Kostenloses frisches Obst und Getränke täglich.
Zusätzliche Prämien: Profitieren Sie von Gesundheits-, Baby- und Hochzeitsprämien.
Exzellentes Vergütungspaket mit attraktiven Gehältern und umfassenden Sozialleistungen.
Familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
Dynamisches Team in wachsendem Unternehmen.

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Der Bewerbungsprozess

im Überblick.

Produktion
Werkstatt
Qualitätswesen & Nachhaltigkeit
Materialwirtschaft
Marketing & Vertrieb
Personalwesen
Finanzen & Controlling
IT
Shops
HR
Auszubildende
1

Bewerbung

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2

Telefonischer Austausch

Einladung und kurzer telefonischer Austausch mit HR.

3

Persönliches Erstgespräch

Persönliches Vorstellungsgespräch mit Fachvorgesetzten und HR (Gruppengespräch mit 4 weiteren Bewerbenden + kurze Einzelgespräche).

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Glückwunsch!

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Persönliches Erstgespräch

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Probearbeiten

Auf Wunsch Einladung zum Probearbeiten/Schnuppertag in der Werkstatt.

5

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4

Persönliches Zweitgespräch

Persönliches Zweitgespräch mit Fachvorgesetzten, übergeordnete Führungskraft und Leitung Personal und Sozialwesen.

5

Glückwunsch

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Persönliches Erstgespräch

Persönliches Erstgespräch mit Fachvorgesetzten und HR.

4

Persönliches Zweitgespräch

Persönliches Zweitgespräch mit Fachvorgesetzten, übergeordnete Führungskraft und Leitung Personal und Sozialwesen.

5

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Telefonischer Austausch

Einladung und kurzer telefonischer Austausch mit HR

3

Einladung Erstgespräch

Persönliches Erstgespräch mit Fachvorgesetzten und HR.

4

Persönliches Zweitgespräch

Persönliches Zweitgespräch inkl. Fachaufgabe mit Fachvorgesetzten, übergeordneter Führungskraft und Leitung Personal und Sozialwesen.

4

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Telefonisches Kennenlerngespräch

Einladung und kurzer telefonischer Austausch mit HR

3

Persönliches Erstgespräch

Persönliches Erstgespräch mit unserer HR.

4

Persönliches Zweitgespräch

Persönliches Zweitgespräch inkl. Fachaufgabe mit Leitung Personal und Sozialwesen

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Persönliches Erstgespräch

Persönliches Erstgespräch mit Fachvorgesetzten und HR.

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Persönliches Zweitgespräch

Persönliches Zweitgespräch mit Fachvorgesetzten, übergeordnete Führungskraft und Leitung Personal und Sozialwesen.

5

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Persönliches Erstgespräch

Persönliches Erstgespräch mit Fachvorgesetzten und HR.

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Persönliches Zweitgespräch

Persönliches Zweitgespräch inkl. Fachaufgabe mit Fachvorgesetzten, übergeordneter Führungskraft und Leitung Personal und Sozialwesen.

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Persönliches Vorstellungsgespräch

Persönliches Vorstellungsgespräch mit Fachvorgesetzten.

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2

Eignungstest

Absolvieren eines Auswahltests.

3

Telefonischer Austausch

Einladung und kurzer telefonischer Austausch mit HR.

4

Persönliches Gespräch

Persönliches Vorstellungsgespräch mit unserem:r Ausbilder:in und HR.

5

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